近段時間，由于公司申報“2016年度濟源市市長質(zhì)量獎”，要求全體員工必須熟知相關(guān)企業(yè)的使命、愿景、核心價值觀等相關(guān)內(nèi)容。

通知下來之后，一股“學習風”席卷了分廠的各個角落。分廠、車間微信群、分廠通訊員群、各車間版報全都公布了相關(guān)內(nèi)容，分廠辦公室還專門打印了“微縮版”紙質(zhì)的“使命、愿景、核心價值觀”內(nèi)容發(fā)給各車間員工。說實在話，來萬洋工作將近九年，我第一次遇到這樣濃厚的學習氛圍�！懊咳吮貢�，不分年齡，不管你有無文化，哪怕一字一字領(lǐng)著讀，也得記住”——這是分廠的命令，簡直猶如一場勝似“高考”的“無硝煙的考場”。車間那些“掄大錘的”、“拿鐵鍬的”、“裝鋅粉的”年紀偏大的工人此時此刻與中控室電腦前的年輕人一樣，拿著自己抄來的文件內(nèi)容和分廠下發(fā)的“微縮小卡片”，一遍又一遍地默默地讀，默默地記。

為了落實公司下達的工作要求，分廠的核算員、統(tǒng)計員不定時穿梭在生產(chǎn)一線，對員工進行抽查。當問及他們抽查情況時，統(tǒng)計員盧楠笑著說道：“不賴，每個車間員工可以說是百分百都理解內(nèi)容，可能由于年齡、文化水平的差異，加上回答時緊張，個別人不能對答如流，但由此可以看出大家都用心去記了……”對于崗位上的大學生來說，看兩遍都記住了，可對于收塵、料場上一些年齡大、沒文化的人來說，完全憑自己死記硬背，確實不易�！氨谱约阂话�，沒有做不成的事”在二分廠這些勞動者的身上體現(xiàn)得淋漓盡致！ 

分廠、車間主任抽查，班長挨個查，員工互提互問。生產(chǎn)線上這一美好插曲充分展現(xiàn)了我們?nèi)f洋集團優(yōu)秀的企業(yè)文化。它不僅是一劑調(diào)動員工文化生活的“調(diào)合劑”，還是一顆激勵員工上進心的“良藥”。

一天、兩天、三天……各車間已經(jīng)把這種一問一答養(yǎng)成了習慣，成為每天班后會的“必修課”。